近期，各级纪检监察机关持续加大对受处分人员的回访教育力度，让跌倒干部重新站起来，从“有错”变“有为”，从“落雁”变成“领头雁”，取得良好效果。
但也不可否认，仍有一些干部因不能正确对待所受处分，有的背上沉重的心理包袱，“心有千千结”；有的自暴自弃，“破罐子破摔”；有的所在单位对受处分干部的信任度低，人为贴上“标签”……对此，笔者认为，对这些有意无意“跌了一跤”的干部，组织应带着百分之百的责任和诚意，拿出同志和亲人的“亲切劲儿”，用“娘盼儿归”的最大“慈心”把他们扶起来，使其知错悔错，调整心态，放下包袱，轻装前进。
水必有源，木必有根。探究受处分干部的心理，他们主观上大多觉得自己被处分既愧对组织，同时也感到是件不光彩的事，会影响自己的前途、家人家族的声誉，由此羞愧感越来越重，心结越系越紧，久之形成了包裹严实而又不能触碰的内心的“痛”。
心病还需心药医。对此，对受处分人员的回访教育和管理工作除了做好核对事实、听取辩解的常规工作外，必须把思想政治工作贯穿工作全过程。要树牢精准思维，因人施策、对症下药，有意识地结合受处分人员的成长经历、犯错原因、所担心和关心的问题等因素，找准思想政治工作的最佳切入点，水到渠成地化解他们的思想顾虑、心理负担，激发其认真悔过的决心和开始新生活的信心。应将党性教育和亲情教育结合起来，做到以诚相待，真正把回访教育和管理工作做到点子上、做进心坎里。
惩前是为了毖后，治病是为了救人。在打开受处分人员“心结”的同时，还要充分考虑其“出路”问题，使他们的“心”能落底，而决不能一处了之、置之不理。对此，一些地方在制度机制层面已有务实之举，比如，2018年8月山东省纪委、省委组织部印发的《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》规定：按照“第一种形态”处理的，除特殊规定者外，在党风廉政考核、年度考核、综合考评、评先评优、干部选拔任用、职级职称晋升、党风廉政意见回复以及党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格等方面不受影响；按照“第二种形态”处理的，对影响期满、各方面表现优秀的干部在干部选拔任用等方面不受影响，该使用的大胆使用。这些组织为干部担当的“用心”“贴心”举措，可以说使受处分处理干部看到了光明、重树了信心，也必然会激发他们为事业担当的精气神。
现实中，应进一步加大制度机制落实力度，在思想上疏导激励，在生活上关心爱护，积极营造受处分人员干事创业的良好氛围。影响期满后，只要悔错改错态度好、工作实绩和能力突出、干部群众认可度高，就应及时做出正面鉴定，使他们感受到组织信任，再次交任务、压担子，让他们继续为党积极工作，消除“障碍”再出发。（日照市五莲县纪委监委 韩见海）
初审编辑：
责任编辑：魏鹏
